Mattress Firm公司被指控年龄歧视

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                        据家具迷介绍,本周美国平等就业机会委员会( equalemploymentopportunitycommission,EEOC )对休斯顿的Mattress Firm公司提起了总公司的诉讼。 其原因是该公司的相关人员故意困扰老年员工,使更年轻的员工全面有效。

                        周一,这个年龄歧视事件在内华达州联邦法院提起诉讼,公司有15名员工成为了被告。

                        “ 在Mattress Firm于2007年收购拉斯维加斯床垫零售商的斗争中,超过40岁的商店经理和销售员们经历了很多谴责。 ” EEOC相关人士在声明中表示““ 最终,年长的员工被迫退休或退休。

                        Mattress Firm公司周二没有立即接待AP公司。

                        根据诉讼,EEOC相关人士声称Mattress Firm公司在2007年3月收购拉斯维加斯某连锁店Bedtime Mattress时开始出现歧视。 收购时,在拉斯维加斯商店的工作人员大部分都在40岁以上,但5个月以内,只有四分之一的工作人员在40岁以上。

                        根据起诉书,Mattress Firm相关人员使老年员工“ 顽固” “ 拒绝更改” 和“ 太老了” 的双曲馀弦值。 公司计划用年轻员工取代90%的员工。

                        据EEOC发言人克里斯汀·帕克- Gonzalez介绍,委员会提起诉讼是一个罕见的步骤,自2007年该事件受到关注以来,委员会一直在调查歧视索赔,试图通过谈判与Mattress Firm和解。

                        “ 失去工作对年长的员工来说可能是灾难性的,” EEOC律师安娜公园表示““ 平等就业机会委员会强力实施《员工年龄歧视法》,?;すぷ髦惺芷缡拥睦显惫?。 ”

                        根据诉状,matressFIRM命令老员工进行体力活动,放下沉重的床垫,没有帮助就在高处贴标语,matressFIRM的其他商店员工在做这些工作时得到帮助。 在休斯顿,老员工也禁止参加一周“ Mattress Firm大学” 的训练,在拉斯维加斯,不完整,只有两天的课程。 起诉人表示他们没有被鼓励晋升,有些人表示他们被降级或转移到了不受欢迎的商店。

                        委员会的官员是Mattress Firm的店铺大多来自州的年轻“ 大使” 支付他们的工资和佣金,老员工只支付佣金。

                        根据起诉书,高层管理人员向地区管理人员“ 因为周围的销售员会把他们埋起来,所以他们不会给佣金,所以他们不用花钱。 他们通??甲约旱纳?。 ”

                        根据Mattress Firm公司的网站,该公司在28个州经营着1100家以上的店。

                        (编译:小庄)

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